Mpact geeft in company trainingen. De inhoud en trainingswijze bepalen we samen.
Een greep uit de trainingen die Mpact in company organiseerde:
- DISC workshops
- DISC Kleurentrainingen, gekoppeld aan team effectiviteit
- Effectief leidingegeven met DISC
- Communicatie en samenwerking (soft skills)
- Verkoopvaardigheden
- Het verkopen van een nieuw product, dienst of concept
- (Winkel) Accountmanagement
- Omgaan met agressie en lastige klanten
- Field sales management
- Train de Trainer
- Field coaching
- Feedback geven
- Beoordelingsgesprekken voeren
- Projectmanagement
- Timemanagement
- Beurstrainingen
Mpact past in haar trainingen graag de 70:20:10 leermethode toe.
Mensen leren het snelst en meest effectief als ze:
- Meerdere manieren van leren aangeboden krijgen*
- Kunnen leren door te doen*
Onderzoeken tonen aan dat mensen het meeste (70%) leren door het opdoen van ervaring in de praktijk: uitdagingen op de werkvloer, job rotatie en bijvoorbeeld het uitvoeren van projecten. 20% leren ze van anderen; mensen uit hun directe omgeving die ze observeren, waarvan ze feedback krijgen en/of waarmee ze kunnen sparren. - Slechts 10% wordt opgenomen door formele leervormen zoals training en het lezen van een boek.
Training volgens deze 70:20:10 leermethode is bewezen de meest effectiefste vorm van leren en is kosten en tijd besparend.
Kortom: leren met een hoog rendement
* Michael M. Lombardo en Robert Eichinger
De 70:20:10 leermethode wordt ondersteund door de "challenger-app"
Ter ondersteuning van een training werkt Mpact met de “challenger”. Een app die deelnemers/coachees stimuleert na de training/coaching actief aan de slag te gaan met hun aandachtspunten. Het ondersteunt, moedigt je aan, geeft tips en stimuleert feedback op te halen en zelfreflectie. Zo maken we van een training een ontwikkeltraject dat start met de training en het oefenen en toepassen in de praktijk eraan toevoegt.